AKKÖK HOLDİNG; ENERJİ SEKTÖRÜ KADINLARLA DAHA GÜÇLÜ

Akkök Holding’in enerji sektöründeki iştirakleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından hayata geçirilen “Kadın Enerjisi” projesinin ilk yılında 1.500 kadına ulaşıldı. Projenin liderliğini üstlenen AKKÖK HOLDİNG Yönetim Kurulu Üyesi ve Enerji Grubu Başkanı, Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, “Enerji sektöründe kadın istihdamını ve kadın yönetici sayısını artırma hedefiyle başladığımız projemizi, Türkiye genelinde yaygınlaştırmak için çalışıyoruz” diyor.

Akkök Holding’in enerji grubu şirketlerinin ortaklaşa yürüttükleri “Kadın Enerjisi” projesi kapsamında, Akenerji “Kadın Enerjisi- Kampüste”, SEDAŞ “Kadın Enerjisi- Next” ve SEPAŞ “Kadın Enerjisi- Bi’şey Olmalı” programları organize ediliyor. Projeler kapsamında, üniversite öğrencileri, çalışanların ortaokul, lise ve üniversitede eğitim gören kız çocukları ile grup şirketlerindeki kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla birçok farklı çalışma hayata geçiriliyor.

Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Enerji Grubu Başkanı, Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, kadınların sosyoekonomik bakımdan güçlenmesi ve enerji sektörünün karar mekanizmalarında daha fazla yer almaları gerektiğinin altını çizerek, “Gelecekte hem ülkemizde hem de dünyada sürdürülebilir kalkınma için kadınların ekonomiye katılımı olmazsa olmaz. Bu proje ile iş yaşamında kadınların önüne konan engelleri yok etmeye ve onları cesaretlendirmeye çalışıyoruz. ‘Kadın Enerjisi’ projemizin ilk yılında toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda somut adımlar atarak daha fazla kadına ulaştığımız için çok mutluyuz. Projeyi Türkiye genelinde yaygınlaştırarak daha fazla kadına dokunmak istiyoruz” diyor.

Akenerji’nin ‘’Kadın Enerjisi- Kampüste” projesi, enerji sektöründe kadın istihdamıyla beraber kadın lider sayısını artırmayı ve cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyor. Türkiye İşverenler Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ile Yenibirlider Derneği’nin birlikte yürüttüğü Genç Kadın Liderler Programı ve Bahçeşehir Üniversitesi ile UNITAR’ın (Birleşmiş Milletler Eğitim ve Araştırma Enstitüsü) Yönetici ve Liderler için Uluslararası Eğitim Merkezi CIFAL İstanbul ortaklığında hayata geçirilen “Kadın– Enerjisi Kampüste” projesi kapsamında düzenlenen eğitimlerle toplamda 110 öğrenciye ulaşıldı.

Aldıkları eğitim sonrasında jüriye projelerini sunan öğrencilerden 30’u staj ve mentorluğa hak kazandı. Eğitimlere katılan ve projesi seçilen 1 öğrenci, Erzin Doğalgaz Çevirim Santrali’nde mühendis olarak kariyerine başladı.

SEDAŞ’ın yürüttüğü “Kadın Enerjisi- Next” projesi ise, kız çocuklarının lise ve üniversite eğitimlerinde elektrik bölümlerini seçmelerini teşvik ediyor. İstatistiklere göre her yıl üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olan kız öğrencilerin oranı yüzde 18, liselerden mezun olanlar ise yüzde 16 seviyesinde. Next projesi ile bu oranların yükseltilmesi hedefleniyor. Birinci yılında 5 öğrenciye burs imkanı sağlayan projede, her geçen yıl sayının artırılması planlanıyor. “Next Öğrenci Buluşmaları” ile toplamda 103 öğrenciye ulaşılan projede saha gezileri, uygulamalı teknik eğitimler ve mentorluk yoluyla gelişim hedefleniyor. Programı tamamlayanlara, Akkök Holding’in enerji grubu şirketlerinde işe alımlarda öncelik tanınacak.

Sepaş Enerji’nin liderliğinde Akkök Holding Enerji Grubu’nda görev yapan başta kadın çalışanlar olmak üzere tüm çalışanlara dokunan “Kadın Enerjisi- Bi’şey Olmalı” projesinde, 202 kadınla birebir temas kuruldu. Proje kapsamında çevrimiçi ve fiziksel olmak üzere “Bi’şey Olmalı Atölye” adı altında atölye çalışmaları düzenlendi. Katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğu atölyelerde uzman psikologlar eşliğinde; iş hayatında kadınların maruz kaldığı cam tavan sendromu, ebeveynlik, duygular ve kişinin hayattaki rolleri ile farkındalık geliştirmesine yönelik çalışmalar yapıldı. Yıl boyunca süren atölyelerden Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji’de görev yapan her iki kadın çalışandan biri yararlandı.